사랑합니다! 💙
벌써 내일이면 2월이 끝나고, 3월이 시작됩니다. 3월은 상반기 채용 시즌이 본격적으로 시작되는 달이기 때문에, 많은 경영자분들이 이 시기에 대한 고민을 하고 계실 것 같습니다.😥

" 이제 곧 채용을 진행해야 할 것 같은데, 인건비가 너무 부담됩니다.."

언더백 기업 대표들은 공통된 고민거리를 가지고 있습니다. 바로 사람과 자금인데요, 앞선 예시처럼 신규입사자를 채용해야 하는데 인건비로 인해 망설이고 계신다면, 10분만 주목해주세요! 오늘은 그런 대표님들의 고민을 해결하기 위해 정부가 중소기업을 위해 만든 제도, <고용지원금>에 대해 알아봅니다. 고용지원금은 그 가치를 환산하면 무려 4억원에 달한다고 하는데요, 눈 뜨고 4억원을 손해볼 수는 없겠죠? 🤨
가인지 컨설턴트가 정리한 2024년에 꼭 알아야 할 고용지원금 6가지, 지금 바로 알아보겠습니다 ! 

💡<고용지원금>이란 무엇일까요?

고용지원금은 국가가 중소기업의 고용창출과 안정을 지원하기 위해 제공하는 자금입니다.

신규채용, 정규직 전환, 근로시간 단축, 일자리 창출 등의 다양한 분야에서 제공되며, 중소기업은 이를 통해 인건비 부담을 완화하고, 일자리 창출과 유지에 기여하며, 근로자의 고용 안정성과 복지를 증진할 수 있습니다. 

💡고용지원금을 신청해야 하는 이유는 무엇일까요?
1. 채용공고에 급여 인상을 통한 채용 경쟁력 강화

고용지원금으로 더 높은 연봉을 지원하고, 급여 인상을 통해 채용 경쟁력을 강화시킬 수 있습니다.
2. 영업 외 수익 증가를 통한 다양한 선택권 확보

급여 인상, 신규 채용 인건비 절감, 재무건전성 확보, 사업에 재투자 등과 같이 영업외 수익을 통해 다양한 선택권을 확보할 수 있습니다.
3. 정보의 비대칭 극복을 통한 공정한 경쟁 기능

고용지원금은 국가에서 의무적으로 장려하는 것이 아니며 정보의 비대칭이 존재하는 영역이기 때문에 수급의 여부에 따라 성장 속도가 달라집니다.

💡2024년, 꼭 알아야 할 고용지원금 6가지

2024년으로 넘어오며 유지된 고용지원금이 있고 새롭게 추가된 고용지원금이 있는데요,

청년일자리도약장려금, 일경험 프로그램, 재택근무 지원금, 신진연구인력 채용지원 등의 고용지원금은 올해에도 유지되었고, 새롭게 시차출퇴근제 지원금이 부활하고 일자리 채움 청년지원금이 추가되었습니다.

고용지원금에 대해 알아봤으니 이제 구체적인 지원 대상, 혜택, 절차에 대해 알아봐야겠죠?

나라가 절대 챙겨주지 않는 고용지원금, 놓치고 싶지 않다면 지금 바로 영상을 확인해주세요 ! 
💌 지침 / 유의사항 / 부정수급 사례 정리 파일까지 다운로드 받으실 수 있습니다 

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