2️⃣ 공고 순서 맞춤 조정

각 직무의 특성에 맞게 공고문의 내용을 재배열해 보세요. 기본적으로 채용 공고 내용을 배치하는 가이드가 있습니다. 하지만 직종에 따라 인재들이 원하는 요소가 다를 수 있어 각 요소를 파악하여 그에 맞는 순서를 배치해볼 수 있습니다. 예를 들어, 요식업에서는 모집 부문이나 커리어를 쌓을 수 있는 CDP를, 개발 직무에서는 탄력근무제를 알려줄 수 있는 형태를 먼저 소개하는 식으로 말이죠.

3️⃣ 이미지 활용

이미지를 통해 우리 회사의 문화와 분위기를 보여주십시오. 열 마디 말보다 한 장의 사진이 더 강력합니다. 언더백 기업의 경우 지원자가 회사에 대한 정보를 찾기가 쉽지 않습니다. 채용공고문을 통해 이런 분위기에서 일하게 될 것이라는 것을 시각적으로 보여주고 파악을 할 수 있도록 도와야 합니다.

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• 지원자 3배 올리는 채용공고문 작성법

국내 취업 전문 회사 잡코리아가 2022년 공개한 '직장인 퇴사 이유' 설문조사에 따르면 20대 직장인들이 퇴 사하는 가장 많은 이유는 '적성에 맞지 않는 업무'(44.0%)였다. 뒤이어 '조직문화가 맞지 않아'(32.0%)와 '연 봉에 만족하지 못해'(30.0%)라는 답변이 나왔다(조현재, 2023.11.21). 직장인 퇴사 1순위가 연봉이 아니라 '적성에 맞지 않는 업무'라고 하였으며, 연봉에 만족하지 못해서는 3위를 차지했다. 그리고 2순위는 '조직문화가 맞지 않아서'라고 답변했는데, '조직문화'의 중요성이 높아지고 있다는 증거라고 본다.

(중략)

그렇다면 회사들의 핵심가치는 어떻게 높일까? 오늘 강연자는 그 한 방법으로 의미 부여, 동기 부여에 있다고 한다. 외재적 동기와 내재적 동기가 같이 중요하다고 말한다. 삶과 커리어를 성공적으로 이끌기 위해서는 외재적 동기와 내재적 동기를 모두 추구해야 한다. 다만, 동기 심리학에 따르면 내재적 동기에 입각한 커리어를 밟을 때 더 행복하고 성공적일 가능성이 높다고 한다.