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📌 일사레터 107호 10초만에 미리보기!

💙 인사이트 콘텐츠 팀원들의 적극 지지 받는 평가 피드백 방법 (feat.네이버랩스)

🎙️ 사례뉴스 인터뷰 좋은 인재만 남는 인사평가의 핵심

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💟 가인지 상담소 <팀원들에게 어떤 책을 추천하면 좋을까요?>

💡공정한 평가를 위한 캘리브레이션 세션

네이버 랩스에서는 객관적인 평가를 위해 캘리브레이션 세션을 운영합니다. 이는 여러 리더가 모여 직원들의 평가 결과를 함께 논의하고 조정하는 방식으로, 보다 공정하고 일관성 있는 평가를 이루기 위한 중요한 과정입니다.

💡성과와 협업에 기반한 평가 기준

네이버 랩스는 평가할 때 성과와 협업 두 가지 포인트를 중요하게 봅니다. 성과는 리더가, 협업 능력은 동료들이 피드백을 제공하며, 리더의 경우 조직 성장과 구성원 신뢰도 평가 요소에 포함됩니다.

💡수용하기 쉬운 주관적 리뷰

이두성 리드님은 피드백을 줄 때, 단정적인 표현보다는 '내가 보기에'와 같은 주관적 표현을 사용하는 것이 중요하다고 강조합니다. 이렇게 하면 상대방이 피드백을 더 수용하기 쉽고, 평가 과정이 더 공정해질 수 있습니다.

피드백은 단순한 평가 도구를 넘어, 조직의 성장과 지속 가능성을 위한 중요한 과정입니다. 여러분의 조직에도 이러한 방법을 도입하여, 구성원 모두가 더 나은 성과와 만족을 얻는 환경을 만들어 가시길 바랍니다!🍀

가인지캠퍼스에는 리더를 위한<일대일 피드백 도구 3종>과 <평가시스템 양식 모음>자료도 준비되어 있으니 놓치지 마세요!

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