1️⃣ [+100℃]  너무 다른 우리가, 한 공간에서 성공적으로 일하는 법!

2️⃣ [30초 경영 트렌드]  # 컨텐츠추가보상권  # 하이브리드크리에이터 # 임플로이언서

🤓 너무 다른 우리가, 한 공간에서 성공적으로 일하는 법!

"좋좋소", "MZ 오피스".. 요즘 MZ세대들의 오피스기를 다룬 컨텐츠들이 큰 인기를

끌고 있습니다. 너무 다른 세대들이 한 공간에서 일하기란 쉽지 않다는 것을

많은 사람들이 공감하고 있다는 것입니다.

갓 졸업한 신입사원은 직장 생활에 빠르게 적응하기 어렵습니다.

한번도 경험해보지 못한 '실제 현장'이기 때문입니다.

그래서 경영자는 하나 하나 알려주긴 하는데, 불현듯 회사가 학교인가? 싶습니다.

도대체, 어디서부터 어디까지 알려줘야 하는 것일까요?

신입사원들은 진짜 필요한 온보딩을 제공받고 있을까요?

오늘의 일사레터는, 신입사원에게 "진짜 필요한 온보딩"이 무엇인지, 어떻게 해야 

빠르게 적응하고 인재로 거듭날 수 있는지 알려드립니다!

• "반성도 AI가 대신" 챗GPT가 쓰는 시말서 논란.
  

  지난 16일 한 온라인 커뮤니티에 '안녕하세요, 선배님들. 챗GPT로 시말서를 써서

  내려고 하는데 괜찮은지 봐주세요'라는 제목의 글이 올라왔습니다. 회사에 시말서를
  제출해야 하는 상황이 발생했는데, 그 반성을 챗GPT에 맡긴것입니다. 작성된
  시말서는 문장 구성력과 표현력 등에서 비교적 완성도가 높았습니다.시말서를
  써야하는 상황을 만든 것에 대한 깊은 사과, 반성, 피드백이 버튼 하나로 해결된 것입니다.

• 쿠팡, 신규입사자 교육을 위한 가상 오피스 '쿠타운' 만족도 최상 기록.
  

  ‘쿠타운’은 쿠팡 신규 입사자의 빠른 적응을 돕기 위해 마련된 메타버스 공간입니다.
  회사의 주요 연혁과 회사생활에 필요한 정책 등을 배우고, 학습한 내용을 팀별로
  공유하고 복습할 수 있는 프로그램 등이 마련돼 있습니다. 1월 기준, 1630명이 체험을
  마쳤고, 교육 이후 리더십 원칙에 대한 이해도가 100점 만점에 평균 99점을
  기록했습니다. 온보딩 교육의 중요성을 인지하고, 인터렉션이 가능한 메타버스를
  활용해 그 효과를 극대화 한 사례라고 볼 수 있습니다.

🪄 갓 졸업한 신입사원, 일잘러로 만드는 법 !

사회생활은 모두가 어렵지만,

갓 졸업한 신입사원에겐 더욱 어려울 것입니다. 

그런 신입사원에게 왜 우리 회사에 취업했는지 가치관을 정립하는 것으로 시작해

마인드셋, 업무 스킬, 비즈니스 매너, 커리어 브랜딩까지! 한 번에 끝낼 수 있는

온보딩 프로그램을 선물하십시오!

갓 졸업한 신입사원은 곧 일잘러로 회사의 인재가 될 것입니다 🔥🔥

✅ 입사 첫 날 프로그램이 고민되는 HR담당자!

✅ 기본적인 회사 생활에 대해 알려줄 사수가 없는 신입사원!

• 컨텐츠 추가보상권은 플랫폼에서 부가적으로 컨텐츠를 판매할 경우 그 이익의 일부를 저작자에게 추가적으로 지급하는 정책입니다.

• 최근 정책이 화두에 오르면서 '역차별'이라는 의견이 나오고 있습니다.

• 일반인인 내부 직원을 스피커로 내세워 소비자에게 우호적인 반응을 이끌어 내는 사람을 뜻합니다.

• 내부 직원은 누구보다 기업에 진심이고, 기업 소식에 밝기 때문에 소비자들의 신뢰를 보다 쉽게 살 수 있습니다.

  * 임플로이언서 : Emplyee(직원)와 influencer(영향력을 줄 수 있는 사람)의 합성어

일에 대한 열정🔥 가득한 동료에게

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