사랑합니다 💙

자 그럼, 일사레터 101호 시작합니다! 🧞‍♂️

📌 일사레터 101호 10초만에 미리보기!

💙 인사이트 콘텐츠 신입사원의 퇴사 여부는 입사 첫날 결정된다고?

📦 7월 5째주 추천 콘텐츠

➊ 8월 인재육성 MBA

➋ 회사 성장 ALL-IN-ONE

➌ OKR 코치 자격증 25기

💟 가인지 상담소 <다들 채용공고는 빠르게 채워지시나요?>

💡 적용 TIP!

수습 목표 설정 전에 시도해 보는 것을 추천드립니다! 신입사원이 미리 자신의 3개월을 그려볼 수 있는 기회를 마련해 보는 겁니다. 마지막으로 수습이 종료되었을 때 신입사원이 썼던 편지를 건네주면 기쁨과 감동이 2배가 될 겁니다🤗

보통 온보딩 과정은 많은 정보와 절차로 지루하게 만들 수 있는데 빙고를 통해 신입사원분들이 더 즐겁게 온보딩 과정에 참여할 수 있습니다. 게임을 통한 동기부여와 목표를 달성하는 재미까지 느낄 수 있습니다. 빙고에는 각 칸에 다양한 활동들을 포함했습니다. 예를 들어 점심식사 인증, 메신저로 인사해 보기, 다른 팀들과 커피 마시기 등과 같은 활동들이 있습니다. 이런 활동들을 통해서 신입사원분들이 자연스럽게 회사 생활에 적응할 수 있습니다.

💡 적용 TIP!

빙고를 한 줄씩 채울 때마다 웰컴 키트를 나눠서 부여하거나 빙고를 다 채웠을 때 상품을 이벤트로 걸면 신규 입사자분들께서 더 재밌게 수행할 수 있습니다.

이외에도, <직무 역량표>, <목표 설정 템플릿>, <온보딩 경험 설문조사> 등 입사자의 첫날을 체계적으로 설계할 수 있도록 돕는 자료 7종이 준비되어 있으니 가인지캠퍼스에서 확인해 주세요!

인재를 채용하는 것도 어렵지만 인재를 유지하는 것도 어려운 지금! 프로그램이 없던 회사도, 바빠서 신입사원 챙길 여력이 없던 회사도 가인지에서 준비한 자료를 통해 온보딩 프로그램을 쉽고 빠르게 세팅하시길 바랍니다!🍀

💌 해당 콘텐츠는 멤버십 가입 후 제한없이 시청 가능합니다. 가인지캠퍼스에서 풀영상과 자료를 확인해보세요!