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📌 일사레터 110호 10초만에 미리보기!

🎙️ 사례뉴스 인터뷰 '흑백요리사' 최현석이 말하는 리더십이란?

💙 인사이트 콘텐츠 성과에 맞는 보상, 이제는 공정하게!

📦 10월 3째주 추천 콘텐츠

➊ 원온원 시리즈 OPEN!🎉

➋ 매일 하는 출근이 즐거워지는 방법?

💟 가인지 상담소 <연말 평가 시즌, 불만 없이 마무리하고 싶은데 방법이 있을까요?>

😮‍💨 ”매년 연봉 때문에 실력 있는 직원들이 떠납니다..”

성과에 따라 공정하게 보상하고 싶은데, 기존 방식으로는 한계가 느껴지실까요?

오늘은 많은 기업들이 고민하는 ‘공정하고 합리적인 연봉 협상’에 대해 이야기해 보겠습니다. 특히 연차나 직급이 아니라 실력 중심으로 보상하고 싶다면, 누적식 성과연봉제가 그 해결책이 될 수 있습니다. 이제 이 제도가 무엇이고, 어떻게 적용할 수 있는지 함께 알아보겠습니다!

📌 누적식 성과연봉제, 뭐가 다를까요?

누적식 성과연봉제는 기존 연봉제와는 달리, 매년 성과가 누적되어 연봉에 반영됩니다. 즉, 한 해 성과가 끝나는 것이 아니라 계속 쌓여가면서 보상도 자연스럽게 커지는 시스템이죠. 매년 평가가 새로 시작되는 것이 아닌, 성과가 점점 축적되는 시스템입니다!

📌 어떻게 적용하면 좋을까요?

연봉 협상은 조직의 성장과 지속 가능성을 위한 중요한 과정입니다. 여러분의 조직에도 누적식 성과연봉제를 도입하여, 구성원 모두가 더 나은 성과와 만족을 얻는 환경을 만들어 가시길 바랍니다!🍀 가인지캠퍼스에는 누적식 성과연봉제 <도입 시 주의사항>과 <연봉 테이블 양식>이 준비되어 있습니다. 지금 바로 사용해 보세요!

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