1️⃣ [+100℃]  보상은 회사를 사랑하거나, 떠나게 만듭니다!

2️⃣ [30초 경영 트렌드]  #VR 콘서트 #프린팅 박스 #마이플레이스 

😲 보상은 회사를 사랑하거나, 떠나게 만듭니다!

가정의 달 5월 입니다 ! 행사도 많고, 공휴일도 많은 달입니다.

자연스럽게 직원들을 어떻게 격려하고 보상할지 고민이 되는 시즌이기도 합니다.

보상의 고민은 깊을 수 밖에 없습니다. 격려에 힘입은 직원들은 자연스럽게

좋은 분위기의 조직문화를 만들게 됩니다.

마냥 보상과 선물을 준다고 해서 좋은 조직 문화를 만들 수 있는 것일까요?

보상의 방법엔 성과급 밖에 없을까요? 어떤 것이 건강한 평가와 피드백이고,
어떤 보상과 포상이 진짜 직원들이 격려받을 수 있는 장치가 될 수 있을까요?

📬 오늘의 일사레터에서는

제대로 된 피드백을 기반으로, 적은 비용으로도

충분히 직원을 격려할 수 있는 방법에 대해 공유합니다!

• "성과급에 불만 있습니다." 회장님에게 직접 말한 SK 이노베이션 MZ직원들

  SK이노베이션 일부 직원들이 최태원 SK그룹 회장 인스타그램 계정에 다이렉트
  메시지를 보내며 성과급 불만을 호소했습니다. 올해부터 개인별 성과급이 아니라
  기업가치와 연계된 ESG 목표 달성에 따라 성과급을 받는 것으로 변경되었기
  때문입니다. 퇴사와 관련해서 삼성전자도 퇴사하는 직원들이 대부분 성과 대비
  보상 부족을 문제로 꼽고 있습니다. 보상 문제는 기업의 크기와 상관없이
  모두에게 어려운 부분입니다. '불이익' 경험을 적극적으로 알리려는 MZ세대가
  기업의 주류로 떠오르며 경영 성과에 따른 정당한 보상을 요구하는 목소리가
  갈수록 커질 것입니다.

• LG전자 역대 최대 매출의 기록의 숨은 공신은 "좋은 분위기의 조직문화"
  불안정한 글로벌 경제 환경속에서, LG전자는 1분기동안 지난해 기준
  역대 최대 매출과 역대 3번째 영업이익을 벌어들였습니다.
  지난 13일에는 LG전자 조주완 사장이 LG트윈타워에서 팀장들을 대상으로
  'CEO F.U.N TALK'을 열어 구성원들과 소통하는 시간을 가졌습니다.
  조주완 사장은 소통을 통해 문제를 드러내고, 함께 해결해 나가는 경험을
  나누겠다고 밝혔습니다. 또한 그는 "좋은 동료는 즐거움과 성취감을 함께 느끼게
  하는 복리후생"이라며 좋은 분위기가 좋은 성과를 낼 수 있다는 것을 
  직접 보여주었습니다.
  

🧐 보상은 꼭 돈이어야만 할까?

금전적인 보상도 좋지만, 계속되면 중독되기 쉽습니다.

우리 회사에, 우리 직원에 맞는 보상 설계를 하고 그에 따라 지급해야 합니다!

제대로 된 피드백을 기반으로 적은 비용으로 충분히 직원들을 격려할 수 있습니다!

상반기 끝자락! 직원이 더욱 몰입하고

애사심 가지게 만드는 방법을 확인하십시오!!

✅ 적절한 보상으로 성장하는 조직문화를 이루고 싶은 HR담당자!

✅ 보상 설계와 조직의 구조에 대해 처음부터 배우고 싶은 경영자!

• 마이플레이스는 방문한 명소를 검색하거나 사진을 게재하는 방식으로 기록할 수 있는 네이버의 서비스입니다.

• 최근 마이플레이스가 동영상 기능까지 도입했습니다. 이제는 자신의 장소를 알리고 홍보하는 필수 매체로 자리잡았습니다.

일에 대한 열정🔥 가득한 동료에게

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