📮 배민, 토스, 카카오스타일의 조직문화

#하입 #툰필터 #조용히나가기

2023. 5. 30.

💙원하는 인재만 뽑히는 채용공고

1️⃣ [+100℃] MZ가 사랑하는 기업의 조직문화 파헤치기!

2️⃣ [30초 경영 트렌드] #하입 #툰필터 #조용히나가기

❤️🔥 MZ가 사랑하는 기업의 조직문화 파헤치기!

사랑합니다 경영자 여러분😀 유난히 휴일이 많은 것 같은 5월 입니다. 지난 월요일, 제대로 “쉼”을 누리셨습니까?

가인지캠퍼스에선 지난 주 금요일, 컨퍼런스가 있었습니다. 바로 “2023 경영전략 컨퍼런스”가 역삼 아모리스에서 진행된 것인데요, 800명의 경영자 분들이 자리에 함께해주셨고 “조직문화”라는 키워드로 업계 최고 연사분들을 모셔 컨퍼런스를 진행했습니다.

📮 오늘은 배달의 민족, 토스, 뉴닉, LG cns, 카카오스타일, 가인지캠퍼스가 말하는 조직문화에 대해 한 줄로 딱! 정리해드립니다.

# 배달의민족(원문 보기)

"좋은 회사란 무엇인가? 먼저 정의내리고 시작하라!"

배달의 민족은 조직문화를 만들기 이전, 구성원들이 공감하면서 함께 하는 좋은 회사란 무엇인지 고민했고 ‘성장’, ‘존중’, ‘비전’, ‘소통’ 네가지 키워드를 도출했습니다. 이는 ‘배민다움’이 되어 조직문화 곳곳에 뿌리내렸습니다. 좋은 조직문화를 만들어가기 위해서 우리가 추구하는 가치는 무엇인지, 가져야할 태도는 무엇인지를 먼저 정의내린 배달의 민족!

# 뉴닉(원문 보기)

"편견 없이 MZ세대를 대하면, 그들을 이해할 수 있다."

여러 세대들이 동시대를 사는 지금, 같이 잘 살기 위해선 서로를 편견없이 바라봐야 합니다. 실제 뉴닉에서는 가상의 인물을 만들어 그 인물이 좋아할 법한 컨텐츠와 서비스를 만듭니다. 독자의 입장에서 ‘이럴 것이다’ 편견을 가지고 컨텐츠를 제공하는 것이 아닌, 취향과 니즈를 계속해서 설문 하고 데이터를 축적&분석해 제공하는 것입니다.

# 카카오스타일(원문 보기)

"브랜딩에서 가장 중요한 것은 일관성을 유지하는 것"

‘서비스의 강점을 극대화하는 브랜딩’을 하기 위해선 가장 먼저 브랜드의 정체성을 정립해야합니다. 이후 브랜드 로고와 같은 시각적 정체성을 정립한 후 제품 디자인 시스템과 마케팅까지 마무리 해야합니다. 이 모든 것을 일관성 있는 브랜드 목소리로 가꾸는 것이 가장 중요합니다.

# 토스(원문 보기)

"5년만에 상장한 토스의 경쟁력은 <자유로운 조직문화>"

토스의 조직문화에서 ‘자유’와 ‘책임감’은 가장 중요한 가치입니다. 자유를 바탕으로 직원들에게 신뢰를 제공합니다. 무한한 자유를 제공하고 직원들이 퍼포먼스를 하면 여기서 성과를 평가합니다.

# LG cns(원문 보기)

"데이터를 통해 <고객 중심성>을 확보하라"

한국의 경우 x세대가 z세대와 알파 세대에게 마케팅을 해야 하는 상황입니다. 무언가에 돈을 지불하는 가치가 모두 다르기에 마케팅을 진행할 때 필연적으로 어려움을 겪을 수밖에 없습니다. 그렇기 때문에 고객에 대한 데이터를 수집하고 활용하는데에 많은 자원과 기술을 투입해야합니다.

# 가인지컨설팅그룹(원문 보기)

"조직문화 경쟁력, <가치, 인재, 지식>을 중심으로 시작하라"

대기업이 지휘 명령 시스템을 따르는 한 마리의 고래라면 성장을 해야 하는 기업이나 스타트업의 경우 정어리 떼처럼 상호소통시스템을 우선으로 해야 합니다. 조직문화의 중요성은 모두가 알고 있지만 이를 위해 새로운 시도를 하는 것은 어려운 일입니다. 그럼에도 경영자가 할 수 있는 작은 일부터 실천하는 노력이 필요합니다.