1️⃣ [+100℃]  돈 생기고 조직문화 잡으면, 늦습니다!

2️⃣ [30초 경영 트렌드]  #검색광고 #체크인챌린지 #리퍼비시

😵 돈 생기고 조직문화 잡으면 늦습니다!

사랑합니다 여러분 💙 잘 지내셨습니까?

가인지캠퍼스에선 월요일부터 조직문화를 주제로 모닝 챌린지를 진행하고 있습니다.

모닝 챌린지는 매월 첫 째주 특정 주제를 가지고 심도있게 다루는 시간입니다. 모닝 챌린지 만큼은 라이브로 유튜브에서도 열어두고 있으니, 꼭 참여해 보시길 바랍니다. 가인지캠퍼스에서 들으면 강의 교재 제공과 강의 평생소장이 가능합니다 :)

최근 조직문화에 대해 많이 강조해왔습니다. 그러나 여전히 돈이 생기면 시작해야지.. 하고 계시진 않으십니까? 조직문화는 돈이 생기면, 진행하는 것이 아니라 일하는 것과 같이 형성되어야 합니다!

👉 오늘의 컨텐츠는 일하는 것과 같이 형성되는 조직문화에 대해 나눕니다.

"유연한 조직문화 만들자"…삼성, 임원 특강 실시

최근 삼성이 이재용 회장이 강조하는 '유연한 조직 문화' 만들기 일환으로 임원 대상 특강을 실시했습니다. 경기도 용인 삼성인력개발원 호암관에서 리차드 스미스 핑커턴 재단 최고경영자(CEO)를 초청해 임원들을 대상으로 특강을 진행했습니다.

이 회장은 지난해 "시장에 여러가지 혼돈과 변화와 불확실성이 많은데 저희가 할 일은 좋은 사람을 모셔오고 조직이 변화에 적응할 수 있도록 유연한 문화를 만드는 것"이라고 강조한 바 있습니다. '도전적 시대의 리더십'을 주제로 차세대 경영자로서 갖춰야 할 태도와 리더십 향상 방안에 대해 강연했습니다. 삼성 임원들은 리차드 스미스 CEO의 강연을 통해  급변하는 글로벌 환경 속 바람직한 리더십의 방향에 대해 점검하는 시간을 가졌습니다.

삼성의 행보를 통해 일하는 것과 함께 조직이 얼마나 유연하고 건강한 문화를 가지고 있는지가 중요함을 알 수 있는 사례였습니다.

원활한 조직 소통을 위해 가장 중요한 것은 “호기심”

최근 이금희 아나운서가 소통을 주제로 한 책을 출간하면서 수많은 기업과 기관에서 강연요청을 받고 있다는 내용과 함께 이렇게 대한민국 사람들이 소통에 어려움을 느끼고 있는지 몰랐다고 말했습니다. 아무리 시대가 빠르게 변한다 해도 매년, 매 시기 언급되는 기사가 바로 '경기가 어렵다'와 '요즘 세대들 이기적이고 버릇없다'라는 내용입니다. 30년, 40년 전의 기성세대가 생각하는 요즘 세대의 생각에 대한 기사에서도 최근 기성세대가 MZ세대를 바라보는 관점과 크게 다르지 않았습니다.

세대갈등에 대한 생각은 결국 시대가 변화하며 나타나는 자연스러운 현상이라는 관점을 먼저 인식해야 한다는 점을 강조합니다. 이에 장정은 필진기자는 세대 간 나와 다른 생각과 행동, 말하는 사람이 이해하기 어려울 때 자꾸 질문해 보려고 노력하길 추천한다고 말합니다. 과거 부모가 살아온 시대와 지금 자녀들이 살아가고 있는 시대는 분명히 달라졌다, 그에 맞는 생각과 판단을 해야 하는 것은 당연하다는 마음으로 바라본다면 훨씬 자연스럽게 이해된다며 각기 다른 세대가 함께 성장하며 시너지를 낼 수 있는 소통법은 호기심이라고 전했습니다.

🔥 일하는 것과 조직문화는 병행되어야 합니다!

오늘 7시 30분 부터 조직문화 챌린지 두 번째 강의가 진행됩니다.

유튜브에선 라이브로 무료 시청이 가능하고, 맴버십 가입시 강의 교재와 강의 평생 소장이 가능합니다. 

🚨 대이직의 시대에서 살아남을 수 있는 방법은 조직의 문화를 가꾸는데에 있습니다!

🛎️ 1시간 후, 7시 30분부터 생방송으로 진행

가인지캠퍼스 챌린지 링크 👉  https://gainge.info/3Ne1Mwj

유튜브 링크 👉 https://gainge.info/3IXze7G

• 고물가 시대 새로운 트렌드로 리퍼비시 소비가 떠오르고 있다. 리퍼비시는 환불된 제품, 생산라인에서 탈락된 제품, 수리를 위해 반품된 제품 등에서 성능 이상이 없는 중고 제품이다.

• 10명 중 8명은 리퍼비시 제품 구매해본 적 있다고 답했다.

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